normativa laboral vigente Fundamentos Explicación
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Cualquier trabajador u estructura sindical que se sienta afectado o contuso en sus derechos fundamentales, cuya competencia corresponda a la
Sin bloqueo, surge la pregunta: ¿es necesario contar con un abogado para acudir una demanda laboral? En este artículo, exploraremos la importancia de contar con asesoramiento legal especializado en el ámbito laboral al momento de iniciar un proceso judicial en búsqueda de proteger los derechos laborales de los trabajadores.
Recuerda que tus derechos laborales son fundamentales y deben ser respetados en todo momento. Un abogado especializado en demandas laborales puede ser tu confederado en la búsqueda de Equidad y equidad en el ámbito laboral.
En Derecho & Equidad nos encargamos de brindarle una asesoría totalmente personalizada sobre demanda laboral por incumplimiento de arreglo, de este modo, estará acertadamente informado al momento de efectuar su petición como empleador o trabajador. ¡Quédese hasta el final y conozca los diferentes requisitos para realizar una demanda!
“cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la transgresión de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad”
Los trabajadores que son víctimas de acoso sexual y laboral pueden solicitar en la jurisdicción social la finalización del entendimiento de trabajo o la desestimación laboral.
El TSJPV anula una multa impuesta a Serunión por la presencia de material genético de un insecto en un menú escolar
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La estabilidad en el empleo es una prioridad legal, por lo que el convenio indefinido es la regla general, mientras que los contratos temporales deben ser excepcionales y justificados (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).
La clase generalmente protege a los empleados de despidos arbitrarios y les otorga la posibilidad de pedir una compensación. Para probar que un despido fue injustificado, es clic aqui importante tener evidencia que respalde la exigencia.
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Enumeración clara y concisa de los hechos. No se podrán alegar hechos distintos de los señalados en la conciliación o mediación ni introducirse variaciones respecto de la petición administrativa previa, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con antelación.
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